会社全体、会社の理念にもなっていますが、「共に輝く！女性が生涯輝ける職場づくり」を掲げている為、困った時はお互い様精神で、何事も協力し合える！

様々な職場がある中で人間関係が良くないことは離職に関わる大きな要因です。

美容室でも人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で、働くのが楽しくなくなり、辞めてしまいたくなることが非常に良くあります。

これらの原因は会社経営において社長が売上しか見ていないからだと思います。

そういった会社ではスタッフのことを売上だけで評価することが多いです。

それでは売上が高い人が自分を過信して謙虚さがなくなり横暴になってしまったり、変な上下関係ができ、チームとして協力できなくなり雰囲気自体が悪くなります。

精神的にも肉体的にも仕事がよりハードに感じ疲れてしまいます。
このように売上だけを見て会社経営をしていくのは社内が荒れていくだけで何もいいことがありません。

当社では決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています。

良いブランド創りの目標意識を共有していてスタッフがお客様とお店を大切にする想いで、お店に活気があるから。

美容室の研修やミーティングであるのは技術研修や売上目標など数字のミーティングですが、当社ではもっと違うところに時間を使います。

それはスタッフとお客様がなりたいと思う価値観の共有MTGです。
もちろん技術もしっかり学べますが、とにかくお客様に喜んでいただけることを最重要視しております。

極端なことを言うと、どれだけこだわって習得した技術でもお客様が喜んでいただけていないのであればその技術は間違いということです。

そこで当社が力を入れているメインの研修が月１の価値観共有MTGです。

美容師として長く勤めていると日常に慣れが生じてしまうのは当たり前にあることです。
好きな美容師の仕事とはいえど、生活の為に働いてしまっている自分もどこかいるのではないでしょうか？

美容師になりたての頃や、初めてスタイリストデビューした時の新鮮な気持ちを忘れている人もいます。
一方で毎日をイキイキと楽しく働いている人もいます。

​この違いってなぜなのでしょうか？

あなたには違いが分かりますか？

【良いブランド創り】を少し具体的にお話ししますと、お客様をファンにしていくことが必要です。
美容師が「お客様をファンに変えていこう！」と意識してお仕事することは滅多にないと思いますが、良いブラド創りに顧客のファン化は欠かせないことです。

ではどうやってお客様をファンにしていくのかというと、お客様が求めている以上のものを提供する。

つまり感動を提供するのです。

一緒に働く仲間たちがお客様の為に日々、感動を提供しようと取り組んでいると、スタッフ同士のチーム意識が深まり、お互いに強い信頼感を得られます。

そして何より自分自身がイキイキとお仕事ができるので、毎日が楽しく充実してくるようになります。

「感動提供って必要なの？」といまいち理解できない人でも、実際に当店でお客様の感動している姿を目の当たりにしていくと、お客様に感動を提供することが病みつきになり、どんどん仕事が楽しくなっていきます。

良いブランド創りをチームの目標にすることで会社も良い方向に向かい、余裕のある福利厚生も作っていけます。

フルタイム正社員のお給料は２３万円〜３５万円、完全週休２日制で休日は月8日以上あります。
このお給料とお休みに加え、土日祝休み可能で有休消化率100％。
1日の労働時間は8時間以下ですので、仕事とプライベートのメリハリがあります。

会社全体、会社の理念にもなっていますが、「共に輝く！女性が生涯輝ける職場づくり」を掲げている為、困った時はお互い様精神で、何事も協力し合える！

様々な職場がある中で人間関係が良くないことは離職に関わる大きな要因です。

美容室でも人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で、働くのが楽しくなくなり、辞めてしまいたくなることが非常に良くあります。

これらの原因は会社経営において社長が売上しか見ていないからだと思います。

そういった会社ではスタッフのことを売上だけで評価することが多いです。

それでは売上が高い人が自分を過信して謙虚さがなくなり横暴になってしまったり、変な上下関係ができ、チームとして協力できなくなり雰囲気自体が悪くなります。

精神的にも肉体的にも仕事がよりハードに感じ疲れてしまいます。
このように売上だけを見て会社経営をしていくのは社内が荒れていくだけで何もいいことがありません。

当社では決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています。

最近でこそ流行っている髪質改善。

​実は当店ではオープン当時から髪質改善に取り組んでいるのですが、これには壮大な理由があるのです。

美容師として考えさせられた経験から、​髪を傷めるのが仕事なら、傷めたお客様の髪質にも責任を持つべき

美容師の仕事はヘアスタイルをデザインすることですが、現代においてヘアスタイルをデザインする上でカラーやパーマ、ストレートなどの薬剤を用いた施術が必要不可欠です。

誰もがご存じの通り、薬剤を使用することで髪はダメージしてしまいます。
つまり美容師の仕事とは【デザインする＝ダメージさせる】ということになります。

このことをしっかり認識すると、傷めてしまう髪に対しても美容師はしっかりと責任を持つべきです。

カラーやパーマ、ストレートを繰り返すことで結果的に、お客様の髪だけでなく心まで傷めつけてしまうのは絶対にやってはいけないことだからです。

そうではなくて「カラーやパーマをしながらでも髪がキレイになる喜びを感じていただきたい」とそんな想いでうまれたモノがランプシーオリジナルの髪質改善ヘアエステです。

ランプシーでは店舗が集客を行います。
駅前でのビラ配りやモデルハントなど一切不要です。

スタイル写真撮影のために休日返上で出勤するということはありません。

お店が集客したお客様に応対するだけで新規のお客様を入客できます。

本気でお客様のお悩みに向き合う専門店として、お客様一人一人に向き合います。
そして、一人当たりの客単価が高く、無理なく売上を上げられるため会社が潰れる心配はありません。

当社では普通の技術だけが重視のサロンではなく付加価値をつけておりますので、単価が高くてもお客様満足度は高く、平均リピート率は90%になります。

また、店内の商品販売に関してもノルマなどなく、マニュアル通りに実践すれば自然とお客様の方から欲しいと言っていただけるようになっています。

入客数が少なくても十分に高い売上を上げられるようになっていますので高収入も目指せます。
月収30万円以上稼いでいるスタッフもいます。

目の前のお客様を、一人でおもてなしするため、上司や部下に振り回されることなく、心穏やかに自分の仕事に集中できます。

小規模なサロンの場合、福利厚生を充実させているお店はほとんどありません。
社会保険に加入していないサロンも多いです。

独立して一人サロンだと限界がありますので、国民年金では将来もらえる年金は少ないですし、傷病手当もありませんので怪我や病気をすれば一気に収入は途絶えます。

30代までは良いですが40代を過ぎ体力にも自信がなくなり将来が不安になってきます。

当社では一般的な会社と同じように社会保険を完備し、他にもいろいろな福利厚生を完備しています。

70万円ほど一定の売り上げを超えるとフレックス制となり、自分のライフスタイルに合わせて労働時間を調節できます。

福利厚生の一環、産休育休を取れる。

美容業界で働く女性は、途中で結婚後出産するとお店を辞めなければいけないサロンが昔は多かったです。

現代でもまだまだそのようなサロンが多いですが、当社では結婚して出産した後も働ける環境を用意しています。

パート、時短社員、社員があり、ライフスタイルやお子様の成長に合わせた働き方ができます。

お仕事しっかりやるけどオフの時間を全てプライベートに充てることができます。

男性も女性も年齢に合わせたキャリアアップも可能。
長期雇用の為の規模の拡大を目指します。

当社では年齢と共に働き方のキャリアアップができるようにスタッフさんの活躍の場を拡げます。

たくさんのスタッフさんが長く働き続けることのできる環境を用意しております。

ぜひ、一緒に働きませんか^ ^